From Everything.Sucks

Groupama an abbreviation for Groupe des Assurances Mutuelles Agricoles (English: Group of Mutual Agricultural Insurances) is a French insurance group headquartered in Paris with operations in 12 countries. It is listed in the 2007 ICA Global 300 list of mutuals and co-operatives, ranked 6th by 2005 turnover, making it the 2nd largest mutual insurer in the world.

"Stressful environment, hard work with no appreciation from the top management" says a Groupama former employee on Glassdoor on July 26, 2020:

"Cons: You can try as much as you can, however, you won’t receive any appreciation. If you ask for a raise after successfully finalizing projects, you receive nothing but excuses and reasons why you can’t get it, as upper management is the priority for recognition. If you challenge any management ideas or come up with any constructive feedback, your wings get broken and you can consider yourself stuck on that position/wage for the rest of your life there. The personnel fluctuation is huge due to the attitude the management has towards employees, yearly evaluations are completely subjective, and only persons who play it politically obtain bonuses or are offered better positions within the company. The others actually get the job done. I had colleagues who never wanted to recommend the employer due to the way they were treated by the management. Exit interviews are not being read by HR or any other top management member, as the same problems repeat over and over."

Reviews

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Lorraine Plant says

"Je me suis rendue à mon agence de proximité. Qu'elle fût ma surprise en apprenant que je ne comptais plus parmi vos adhérents. Ni le conseillers qui m'a reçu, ni notre gestionnaire ne trouvait trace et la raison à cela. Il est clair que la communication est à revoir au sein de de votre groupe et avec vos clients. Vous m'apprenez par ce mail qu'un courrier recommandé nous aurait été envoyé. Nous n'en avons pas eu connaissance et certainement pour cause car il a été envoyé en plein début de confinement. Période où l'acheminement postal ne s'est pas fait (vous en trouverez traces assez facilement via les articles d'actualités). Vous ne vous êtes jamais enquéris à savoir si l'information nous était bien parvenu. Une donnée non négligeable car en effet, vous me mettez devant le fait accompli que depuis mars je roule SANS ASSURANCE avec bien souvent à mon bord mes enfants (âgés de 17 à 5 ans) sans compter les tiers et mon conjoint. Comment m'inquiéter alors que la vignette d'assurance m'a été envoyé et que des messages informatifs arrivent encore sur mon mobile. Je ne dispose d'aucun malus et ce depuis l'obtention de mon permis de conduire en 2009. J'estime donc être une très bonne conductrice. En cette période estivale et avec les mesures de distanciation à cause du covid, je ne parviens pas à reprendre une nouvelle assurance. D'ailleurs celles contactées ont toutes été choquées par la mauvaise gestion de mon dossier. Pourquoi n'avez vous pas été enclin à tout faire pour m'avertir. A cause de votre négligence et imprudence, j'ai pris de gros risques sans le savoir. Je suis cadre de santé en centre hospitalier, avec la covid-19 je me suis retrouvée à exercer comme infirmière, aide-soignante et agent d'entretien car le personnel venait à manquer. Et pour me rendre à mon lieu de travail j'ai pris mon véhicule que je pensais être assurée. Travailler pendant le covid est choix personnel, et murement réfléchi. Rouler sans assurance ne faisait pas partie des paramètres. Soyez assurés que je n'en resterai pas la et que je compte bien diffuser cette nouvelle sur les réseaux sociaux. Il aurait été si simple, alors que le télétravail a fait légion, de me proposer de me résilier de mon plein gré afin de me permettre de retrouver une assurance sans difficulté. Ce que votre fichage abusif ne me permet plus à ce jour. Je vous demande exige que mon contrat soit remis en place à la date supposée de résiliation. Sachez que des démarches sont entamées pour un dépôt de plainte pour "mise en danger d'autrui par imprudence". Je reste à votre disposition pour tout échange et espère très sincèrement que la situation sera réglée en ma faveur et assez rapidement car, je me dois d'être disponible pour la nouvelle vague annoncée du covifd-19. Madame B, Monsieur P, je compte sur vous pour que ce mail soit adressé à vos supérieurs et au président de l'enseigne."

Former Employee - Trainer says

"Unfortunately, the management is not qualified"

Caissière (Former Employee) says

"aucune explications de ce qui faut faire, par la suite il y a des représailles"

Former Employee - Team Manager says

"You can try as much as you can, however you won’t receive any appreciation. If you ask for a raise after successfully finalizing projects, you receive nothing but excuses and reasons why you can’t get it, as upper management is the priority for recognition. If you challenge any management ideas or come up with any constructive feedback, your wings get broken and you can consider yourself stuck on that position/wage for the rest of your life there. The personnel fluctuation is huge due to the attitude the management has towards employees, yearly evaluations are completely subjective and only persons who play it polictically obtain bonuses or are oferred better positions within the company. The others actually get the job done. I had colleagues who never wanted to recommend the employer due to the way they were treated by the management. Exit interviews are not being read by HR or any other top management member, as the same problems repeat over and over."

Conseillère de vente (Former Employee) says

"entreprise direction stressante oppressante qui nous respectent pas pas de voiture les heures supplementaires pas payes pour un peu plus du smic certains chez sont incompetents... apres les frais de voiture ils vous restent rien"

Former Employee - Marketing says

"- no strategy, no expertise from middle and top management - if you speak french or butter up the right person you become manager or director. - lack of respect for employees thus very low engagement rate and lots of people leaving - low salaries and no transparency when bonuses or raises are given, it's only up to the division director - you are not allowed to have an opinion, otherwise you are blacklisted, manager no longer communicates with you and you can say good bye to any career opportunities - micromanagement - no deadlines, everything is urgent until it's done, then becomes unnecessary - no trainings, no perspectives"

conseiller en agence (Former Employee) says

"pression commerciale salaire non valorisant pas de perspective d évolution. travail en agence à effectuer de passage rien de valorisant."

Former Employee - Specialist says

"Better employee management is possible Generally, the employees have a low level of engagement and satisfaction"

Conseiller commercial (Former Employee) says

"Licenciement abusif au bou de 5 ans d ancienté avec des resultat tres bon..."